Diagnóstico de Percepción del clima laboral en la Administración Pública Estatal

SEC I

1.- Dependencia/Entidad *

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2.- Subsecretaría y/o Dirección a la que pertenece *

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3.- Área de adscripción *

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4.- Edad *

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5.- Sexo *

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6.- Género *

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7.- Población Indígena *

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8.- Población afrodescendiente *

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9.- Población LGBTTTIQ+ *

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10.- Población Migrante *

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11.- Para fines estadísticos, señale si usted pertenece a algún grupo de personas con discapacidad. *

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12.- Estado civil o conyugal: *

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13.- Número de hijas o hijos o dependientes económicamente *

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14.- Es usted jefa/e de familia *

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15.- Usted está a cargo de los traslados familiares: *

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16.- Usted se hace cargo de las tareas del hogar: *

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17.- Años de antigüedad en el centro de trabajo: *

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18.- Escolaridad *

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19.- Horario de trabajo (inicio) *

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20.- Horario de trabajo (término) *

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21.- Tipo de plaza *

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22.- Si la respuesta anterior fue “Otro” Especifique

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23.- Tipo de responsabilidad *

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SEC II

24.- En su centro de trabajo existe un programa para la igualdad laboral y no discriminación *

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25.- En su centro de trabajo existe un código de ética y/o conducta *

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26.- En su centro de trabajo existe un área especializada que atienda la igualdad y no discriminación *

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27.- En su área de trabajo existe una persona enlace con el área especializada de igualdad y no discriminación *

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28.- En su centro de trabajo existe un mecanismo para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral *

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29.- En su centro de trabajo existe la misma igualdad de oportunidades para mujeres que para hombres en la contratación de nuevo personal *

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SEC III

30.- Para su contratación fue más importante ser mujer u hombre que sus habilidades profesionales *

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31.- En su centro de trabajo el proceso de contratación favorece más a personas jóvenes *

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32.- En el momento de su contratación, su edad fue determinantes *

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33.- Para su contratación fue determinante su apariencia física *

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SEC IV

34.- En su centro de trabajo las oportunidades de desarrollo laboral solo las reciben unas cuantas personas privilegiadas *

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35.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen por igual oportunidades de capacitación para el ascenso a ocupar puestos de responsabilidad *

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36.- En su centro de trabajo se cuenta con programas de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación *

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37.- En los últimos 12 meses usted ha participado en programas de capacitación para su profesionalización *

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38.- En los últimos 12 meses usted ha participado en programas de sensibilización en materia de Igualdad, No Discriminación y No Violencia *

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39.- En su centro de trabajo para lograr la contratación, una promoción o un ascenso cuentan más las recomendaciones que los conocimientos y capacidades de la persona *

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40.- En su centro de trabajo la competencia por mejores puestos, condiciones laborales o salariales es justa y equitativa *

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41.- En su centro de trabajo mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades para ocupar puestos de responsabilidad *

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42.- En su centro de trabajo se cuenta con un sistema de evaluación de desempeño personal *

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43.- En los últimos 12 meses le han realizado una evaluación de desempeño *

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44.- En su centro de trabajo se le encomiendan tareas para las que no cuenta con capacitación suficiente *

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SEC V

45.- En su centro de trabajo tanto mujeres como hombres tienen las mismas facilidades para atender problemas familiares no previstos *

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46.- En su centro de trabajo las mujeres embarazadas enfrentan un clima laboral hostil *

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47.- En su centro de trabajo se ha despedido o realizado un cambio de puesto a alguna mujer por embarazo, u orillado a renunciar al regresar de su licencia de maternidad *

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48.- En su centro de trabajo las personas que se hacen cargo de personas o familiares que requieren cuidados enfrentan un clima laboral hostil *

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49.- En su centro de trabajo los hombres cuentan con licencia de paternidad por nacimiento o adopción de una hija o hijo *

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50.- En su centro de trabajo la licencia de paternidad se otorga por más de cinco días *

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51.- En su centro de trabajo se ha despedido, realizado un cambio de puesto, u orillado a renunciar a un hombre al regresar de su licencia de paternidad *

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52.- En su centro de trabajo se otorgan permisos para atender situaciones familiares como cuidados de hijas e hijos, personas enfermas o personas adultas mayores *

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53.- En su centro de trabajo existen convenios con empresas prestadoras de servicios que contemplen beneficios para el personal tales como: lavanderías, comedores, planchadurías, transporte, entre otros *

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54.- Si cuenta con algún de los beneficios anteriores, especifique cuales

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55.- En su centro de trabajo, si usted decidiera usar las opciones de trabajo flexibles ¿se cuestionaría su compromiso ante su trabajo? *

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56.- En su centro de trabajo usted puede acercarse a su jefa o jefe inmediato para hablar sobre cuestiones relacionadas con horarios que le están afectando *

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SEC VI

57.- Usted siente que se le trata con respeto en su trabajo actual *

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58.- En su centro de trabajo quienes realizan tareas personales para las jefas y los jefes logran privilegios *

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59.- En su centro de trabajo todas las personas que laboran obtienen un trato digno y decente *

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60.- En su centro de trabajo las valoraciones que se realizan a sus actividades dependen más de la calidad y responsabilidad que de cualquier otra cuestión personal *

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61.- En su centro de trabajo, en general hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan al respeto a sus compañera/os, colegas o subordinadas/os. *

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62.- En su centro de trabajo debido a sus características personales hay personas que sufren un trato inferior o de burla. *

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63.- En su centro de trabajo las personas con cargos superiores reciben un trato mucho más respetuoso que el personal subordinado y/o administrativo. *

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64.- En su centro de trabajo las personas con puestos de responsabilidad y superiores están abiertos a la comunicación con el personal. *

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65.- En su centro de trabajo se da un trato inferior o discriminatorio a las personas con los más bajos niveles de sueldo. *

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66.- En su centro de trabajo existen campañas de difusión internas de promoción de la igualdad laboral y no discriminatorio. *

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67.- En su centro de trabajo se toman acciones como: Aislamiento de sus compañeras/os, cambios de lugar repentinamente, falta de instrucciones, menosprecio de esfuerzo o propuestas, imposición de tareas sin los medios para realizarlas. *

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68.- En su centro de trabajo las cargas de trabajo se distribuyen de acuerdo a la responsabilidad del cargo. *

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69.- Si manifiesto mi preocupación sobre algún asunto relacionado con la igualdad de género o prácticas discriminatorias, se le da seguimiento. *

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70.- En su centro de trabajo se le excluye de reuniones laborales o no se le informa oportunamente de alguna actividad de competencia de su área. *

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71.- En su centro de trabajo el personal es criticado por todo lo que hacen enfocándose solo a sus errores sin alentar sus aciertos. *

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72.- En su centro de trabajo las funciones y tareas se transmiten de manera clara y precisa. *

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73.- En su centro se pone a disposición del área de recursos humanos al personal sin motivo o de manera injusta *

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74.- En su centro de trabajo se le limita la participación o no se le permite emitir comentarios sobre cuestiones laborales o en reuniones de trabajo. *

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75.- En su centro de trabajo ha recibido, comentarios sugestivos o sexistas, bromas ofensivas, chistes sexistas, miradas obcenas, o petición de pláticas indeseables relacionadas con asuntos sexuales. *

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SEC VII

76.- En su centro de trabajo se ha presentado el envio de material escrito, audios, fotografias, videos y/o imágenes de naturaleza sexual, a través de mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas o cual otro medio digital. *

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77.- En su centro de trabajo ha recibido proposiciones o peticiones directas o indirectas para establecer una relacion sexual. *

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78.- En su centro de trabajo ha vivido contacto físico sexual no deseado. *

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79.- En su centro de trabajo se logran recompensas o incetivos laborales a cambio de favores sexuales. *

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80.- En su centro de trabajo se reciben amenazas con daños o castigos en caso de no acceder a proporcionar favores sexuales. *

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81.- En su centro de trabajo ha recibido represalias sin razón o amenazas con relación a supermanencia de trabajo. *

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82.- En caso de que haya sido víctima de acoso u hostigamiento sexual, en su centro de trabajo resolvieron satisfactoriamente su caso al inferior o le canalizaron con las autoridades competentes. *

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83.- En caso de ser acosada/o hostigada/o sexual o laboralmente en su centro de trabajo sabe a qué autoridad puede dirigirse para denunciarlo. *

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84.- En su centro de trabajo hay un lugar especifico para poner queja sobre conductas de hostigamiento sexual y/o acoso. *

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85.- En su centro de trabajo han realizado actividades para prevenir, atender y/o sancionar conductas de hostigamiento sexual o acoso sexual. *

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86.- En su centro de trabajo se utiliza lenguaje incluyente y no sexista. *

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87.- En su centro de trabajo se solicita a las mujeres reuniones de trabajo fuera de los horarios labolares o de la institución condicionando un tramite, permanencia o algún derecho laboral. *

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88.- En su centro de trabajo se aplica un protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual o acoso sexual. *

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89.- En su centro de trabajo se le ha informado sobre que es el hostigamiento y acoso sexual. *

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90.- En su centro de trabajo es frecuente escuchar comentraios sexistas que desacrediten logros laborales (asensos, aumentos salariales, etc.) *

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91.- En su centro de trabajo existe un pronunciamiento a la cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual. *

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92.- Conoce en su centro de trabajo a alguna persona que sufra de estrés, desmotivación laboral o desempeño reducido como consecuencia de presiones de hostigamiento sexual o acoso sexual. *

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SEC VIII

93.- En su centro de trabajo se cuenta con el espacio, mobiliario y equipo adecuado para personas con discapacidad. *

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94.- Considera que las instalaciones de su centro de trabajo son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, estacionamientos, elevadores, etc.). *

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95.- En su centro de trabajo se cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación accesible para que cualquier persona con discapacidad desempeñe sus actividades de manera óptima. *

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96.- En su centro de trabajo se contemplan mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores o personas con VIH, entre otras. *

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97.- En su centro de trabajo hay una ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales. *

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98.- En su centro de trabajo ha sido testigo de actos discriminatorios por ser mujer u hombre, por edad, apariencia, discapacidad entre otros. *

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99.- En su centro de trabajo existen campañas de sensibilización para el respeto y no discriminación de las personas con preferencias sexuales diversas. *

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100.- En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley. *

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101.- En su centro de trabajo las y los directivos apoyan la igualdad y no discriminación. *

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102.- En su centro de trabajo los mecanismos utilizados para asegurar la igualdad y no discriminación son eficaces. *

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103.- En su centro de trabajo recibe un salario igual por igual trabajo sin impotar sexo, apariencia, edad u otras características personales. *

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Diagnóstico de Percepción del clima laboral para la igualdad y no discriminación en la Administración Pública Estatal

SEC I

SEC II

SEC III

SEC IV

SEC V

SEC VI

SEC VII

SEC VIII